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如果口才不好如何改善(在口才方面不足的原因)

来源:儿童口才网 人气: 发布时间:2022-06-23
多点笑脸,多点肯定的点头,适当赞扬别人,友善别人不会拒绝,学点客套话,懂点交际礼仪,向善言者请教,慢慢长进。 口才不足唯一的方法就是多读书,多看书,多看新闻,积累知识,这样不论别人谈论什么,自己都能跟对方谈到一起,你看那些健谈的人,哪个不是

多点笑脸,多点肯定的点头,适当赞扬别人,友善别人不会拒绝,学点客套话,懂点交际礼仪,向善言者请教,慢慢长进。

口才不足唯一的方法就是多读书,多看书,多看新闻,积累知识,这样不论别人谈论什么,自己都能跟对方谈到一起,你看那些健谈的人,哪个不是什么都懂一点,也可以多看看别人演讲视频,锻炼自己的胆量和知识储备!


口才的不足,根源是因为害羞,脸皮薄,没自信,时间长了习惯少说话,最后形成口才不行,

第一点,我觉得首先要有自信,怎么才能培养自己的自信呢?努力的做成一件事,完成的很好,得到别的鼓励支持,夸奖,认可,这样你就慢慢的就自信了,我觉得自信是人内心的支撑点,自信很重要,自信的人做事,沉稳,心里有数,熊有成竹的样子,让人感觉很会办事,

第二点,要多看书,书中自有黄金屋,这是真理,书读的多自然你脑子就有内容了,也就有啥说了,要多看杂书,看新闻,各领域的书都要接触,丰富你的知识,使你的眼界更远,和大家做在一起,你啥都知道,就侃侃而谈了,看书这个习惯很不错,一定要养成,经常看书的人,慢慢会使你毛躁的情绪得以舒缓,会变的冷静,沉稳。遇到事情,脑子不乱,

第三点,不要把自己闷在家里,强迫自己多见人,自然就多说话了,多与人交流沟通,往往不爱说话的人,就不喜欢出去去,想要改变自己,首先要有使你改变的强有力的原动力,使你迫切需要改变,要不然很难坚持下去,坚持很难。想成为侃侃而谈的人,你就多和侃侃而谈的人多交流,慢慢会影响你,有欲望改变。

第四点,你为什么要改变,很重要,这取决你。能坚持下去的理由,是因为你口才不好遇到挫折了,还是怎样,目标要清晰,









首先很荣幸受邀请来回答这个问题,

首先说,这不是多难的事情!只要思想、行为上做出一些小幅调整,是可以给上司留下不错的印象甚至和领导建立不错的关系的!因为,我们有一个重要前提:埋头干活!

阿飞从职场实战出发,为大家分享几个切实可行的思维方式与行动方法。

一、“听其言,更要观其行”,这句话是给“口才不好、内向”的人最大的指导纲领!

领导信赖、喜欢、重视什么样的人?——

踏踏实实工作的人;

能够主动靠近领导的人;

与领导在思想、工作等等方面保持一致的人;

能够在必要时候给与领导呼应、支持的人;

........

上面这些,基本上是领导喜欢某个下属的根本性原因。

口才好的人,自然因为会说话而占据了某些优势。

但是,口才差一些也不是什么问题!我们需要的是用“行动”来达到类似的,甚至同样的效果!

首先要明确这个理念!有了这个理念作为支持,你才能有所突破。

如果潜意识里面连“行动”都不想付出,那就完蛋了!总不能让别人告诉你几句咒语,只要坐在办公桌边念一念,领导马上喜欢自己吧!

因此,只要你从现在开始,愿意行动,那老鬼下面的分享才有价值!

二、平时公开场合,有意识的靠的领导近一点

在一些公开场合,小学学习网,例如会议、会务、培训、公司活动等等各种场合,请稍加留意,尽量让自己距离领导近一点。

例如,开会时候,尽量的能往前排坐就不要躲到后面去!能在第一排坐,就不要非得选择第二排。更别说跑到最后了!

再例如,在一些公开场合,选择距离领导较近且符合自己角色的位置待着。

距离领导较近时,我们不需要害怕自己口才不好!也不需要你主动的发言说些什么内容!

因为,领导也知道你口才不好的!所以,你只要做一些“行动”类的事务,就能够潜移默化的改观领导对你的看法!

例如,可以在领导发言、讲话、传达某些公司的指示、工作安排时,给与眼神的回馈或者动作方面的肯定。

可以在很多公开场合,因为距离领导比较近,随时能够看到领导可能需要下属辅助、配合的行为,自己能够及时的给予补位、伸手帮忙。

你口才不好,领导不是不知道!但领导只要看到了你积极的行动、看到了你在行动上是配合他、支持他的,他能够感受到你的心!

请不要以为这些是在动小聪明!也别以为这是在巴结领导!职场的发展离不开与领导的互动,离不开领导对我们的信任与支持!所以,行动起来,有时候不必语言的威力差!

三、不必纠结于自己口才的劣势,请主动创造与领导单独互动的契机!

自己口才好坏,领导是知道的!所以,你也没必要隐藏、掩饰。正因为领导知道这一点,这就给自己创造了一个契机:只要行动上跟上了,领导不会介意、计较你语言上的东西!

因此,请在公司时,主动的、有意识的走进领导的办公室,或者到领导的工位走一走。别担心、也不需要你有任何的心里发虚!你只是需要走进去!

你进去后,领导问你有啥事,你可以直白的告诉领导:没什么事儿!就是想过来看看领导,问问领导我平时哪儿做的不到位的,让领导给提提意见、建议。

并且直白的告诉领导:我平时也不太会说话,心里有就是倒不出来.....

没关系的!你越是敢于承认自己语言表达能力不好,领导越能够接纳你!

另外,周末或者节假日时,可以顺手主动给领导发个问候类的信息 。

多数员工是很少主动在周末、周日给领导发送问候信息的。你做了,领导能收到,能感受到的!

信息的内容,也不用多花哨!不用挖空心思!简单的“李总,周末愉快”都是可以的!

四、工作过程中的信息及时汇报,是我们最应该做到位的!

我们口才不好,日常和领导闲聊、私下互动的能力相对一定是弱的!但是,针对于工作过程中的各种信息的反馈,不会是什么难题吧!

工作过程中,什么工作进展到什么阶段了,哪些工作完成到什么程度了、哪些工作在“数据”上呈现了什么样的变化或者增减......这些只要如实反馈的东西,我们不会有什么问题!

因为,工作过程中的信息反馈、互馈本来就是职业人该做的工作,而且相对而言不需要太多口才方面的技能!所以,我们牢牢的把握住这个契机,做职业化的沟通,是可以做到的!

太多职场人,根本没有意识到、注意到“工作过程中相关信息的反馈”的重要性。这也是我们口才欠佳之人的一个机会!

很多人在职场上是缺少这种职业化思想的,他们总是只要自己能干的,闷头就去干!中间过程多数缺少与领导的互动。认为等干完了再说也不迟。

其实,领导对于中间过程中信息的掌握是非常看重的!因为:他也有领导!他也要及时的向自己的领导汇报情况,或者随时可能面临上层领导/老板的各种询问!他不掌握及时的动态,也会面临上级领导或者老板的质问,弄不好也会引起上司、老板的不满!

所以,这个机会窗口,是我们很多口才不好的职场人一个难得的空挡、机遇!

五、可以私下里面邀约领导“出来坐坐”

太多人因为自己口才不好,不知道和领导怎么闲聊、交流,而不敢邀请自己的领导“出来坐坐”了。老鬼明确的告诉大家:您想错了!

领导能不知道你口才不好吗?领导能不知道你沟通能力欠佳吗?领导肯定知道啊!所以,你该邀约就邀约!只要你邀约成功了,坐在饭桌上、咖啡厅里,领导不会让你冷场的!领导会主动的发起一些话题的哦!!!——因为,那是你的领导,不是客户!

如果是销售过程邀约客户,相对而言,需要销售人员具有闲聊的能力更强一些。而对方是你的领导,既然答应和你出来坐坐,那你不用有太多的担心!

六、说破大天,我们也得清楚:努力工作是不变的基础,锻炼自己的口才,让自己的沟通能力逐渐提高,更是必须面对的、行动的要素!

无论如何,不能把“口才不好”当成一个不变的要素!

别指望有其他方式能够完全替代自己口才不好这个劣势!——除非你某些方面的专业技术优势能够让你成为公司不可或缺的人物。否则,还是要想办法逐渐提升自己的口才!

口才不好,为人内向,或许是我们目前阶段一个现状。而口才提升确实需要一个过程。在此过程中,我们可以先用上面老鬼提供的策略、方法去最大化的弥补这块短板。

但是,短板就是短板,单单靠那些还是不够的!

别想着偷懒!别指望其他方面的行动完全替代“不会说话”这个缺憾。

口才、沟通力的重要性,对于多数职业人而言是不可获取的。一定要将提升口才与沟通力作为自己的一项职业必备技能来重视、学习、研究、实战、运用!

性格的内向、外向,根本不是什么问题。职场中的精英,有内向的,也有外向的。只是每个人的风格不同而已。都可以获得职业生涯的很好发展。

甚至,最为典型的销售行业,很多销售高手也是内向型性格的人哦!

内向、外向都不是问题,最关键的是:形成符合自己风格、性格、形象的口才、沟通方式、技能、方法!

以上供参考吧。第一点到第五点,是为了能够为口才逐步提升阶段弥补口才不足而采取的一系列行动,尽可能搞好与领导 的关系。第六点,才是老鬼要最终强调的!以上观点为阿飞自己总结观点,希望对大家有点帮助,感谢阅读。




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