谢谢@悟空问答的邀请
作为一个十几年的HR老司机，我想说，
作为一个求职者，既然面试的机会这么不容易，就不要走过场。
我曾经经历过无数次，面试的过程中，被放鸽子：
1.工作太远
2.工作太累
3.工作太闲（比较无聊）
4.环境差
5.今天心情不好
6.天气不好
7.太阳太晒
8.要转2趟公交车
9.邀约声音不好听
10.睡过头了
……
以上只是罗列的比较典型的面试鸽子汤。事实上各种奇葩理由还要多。
我想说，如果不想诚心找工作，就不要走过场，浪费彼此时间。
面试到底考查的是什么？
面试一般考查的是以下8个能力素质：
1.沟通能力：能运用恰当的语言包括肢体语言，清晰准确地表达自己的意见和建议
2.跟进意识的能力：在工作中能详细考虑委任员工的技能、知识和经验，以及工作和任务的特点。
3.主动性：积极自发的采取行动，以达到目标。
4.策划和组织能力:能有效地分配人力和其他资源
5.目标导向：能细心、全面地留意工作的各个层面、范围和细节；能保持专注力。
6.责任心：为自己以及机构订立高远的目标和严格的工作标准，不满足自身的表现，为自己确立优秀的工作标准。
7.个人魅力：首次见面的印象，获得别人的尊重以及注意
8.分析和解决问题的能力：权衡利弊得失，及时只会他人，并采取有利的行动。
面试前，要做哪些准备？
1.通过各种渠道了解所要应聘单位的行业、产品、业态的分布；
2.了解这个岗位的性质和特征以及岗位所需要的专业知识。
3.快速分析面试官的考察能力点。
比如前段时间的热点，面试官种种刁难的时候，该怎么办，当你知道面试官要考察什么的时候，你就能轻松应对。
最后，特别要提醒：
1.面对专业的问题，不可以随便敷衍，不懂也不要装懂。如果懂的问题，需要回答地全面，专业，切不可敷衍了事。
2.能力素质方面。利用以往积累的经验结合自己的语言，进行快速提炼，要能回答到知识点上，结合岗位特征和能力进行回答。
以上的问题，希望能对你有帮助。
面试过程该准备哪些？如何才能面试官第一感觉加分
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面试是应届生进入企业的必须途径，在就业大军中如何脱颖而出，不仅具备自身能力条件之外还得从面试着手。那么今天就来聊聊应届生面试前需要做哪些准备。
自我介绍
准备1分钟左右的自我介绍，介绍中除了表述个人信息之外可以将自己与岗位相匹配的能力表述出来，可以起到令HR眼前一亮的效果
简历
1、简明扼要、数据支撑
简历是呈现给面试官的第一印象，是面试官初步判断你是否适合企业的依据，所以在简历上不仅要表现出自己的能力与经验，更是要匹配岗位的能力需求，且用数据化展示出来是最简单明了的方式。
2、排版
HR查阅一份简历的时间也就10秒钟左右，第一眼的注意力会停留在页面的上1/3的部分，因此除了个人信息之外，重要的实习经历、项目经历等信息应当放在前面。并且在排版上适当的留白，以免HR看的眼花缭乱。
信息收集
1、了解企业信息、企业的动向、近期的新项目、新产品、企业文化、价值观、团队文化等等。了解企业信息不仅仅是为了能表现出你对企业的重视，更是对企业有个全面的认识，毕竟找工作就如同谈恋爱一般，26个英文字母，适合自己的企业工作起来才顺心。
2、了解岗位职责
可以从各种招聘网站了解应聘岗位的职责要求，同时分析自己能力进行匹配。因为在面试时HR会从不同的角度去分析你是否真的适合该岗位。
3、了解企业产品及竞品的功能特性、不同之处及可以改进之处，并准备好改进方案。如此也显得自己对岗位的重视，同时向HR表达了自己有独立思考及解决问题的能力。
4、了解该行业的发展动态，掌握市场信息。
5、看看该企业往年的面经，大致了解企业面试的方式及考察方向。
智联校园 学生龙家深回答
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第一是自己心态上要转变，特别是我们广大的应届毕业生 要让自己以一个职场人的心态去找自己未来就业的岗位 而不是不是用学生的心态找实习的工作。两者重视程度和你付出的努力上，包括你面试的心态上会有很大的差异 这些都会在不自觉的表现出来 从而给自己面试扣分。第二，行动上更要做好准备。当我们收到面试邀请的时候，要先了解清楚乘车工具，周边的公交站、地铁站等等信息，以及确认清楚面试所需提前准备的资料和当天的面试流程安排是什么样的。其次，上网或者其他渠道了解一下公司的情况，比如公司的发展历程、公司规模、公司主要业务、公司的人才培养理念、公司的企业文化甚至可以了解一下公司在求职者里面的口碑如何等等。
第三，个人形象。可以先了解一下公司的企业文化，员工上班是否是正装上班，如果不是我们可以稍微正式点着装就好；如果是，那么就必须穿着正式场合的服装了；同时女生画画淡妆切记不要浓妆，男生需要清洁好自己的面部，比如胡须等等。
第四，要保持自信，放松好心情，面试过程中微笑应对，从容不迫。
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